Quienes somos

About Tapatia Supermarket

Tapatía Supermarket

Tapatía Supermarket nació en 2005 bajo la visión de sus fundadores que se caracterizan por su arduo trabajo y dedicación en la industria alimentaria. Estos rasgos, transmitidos durante muchos años, son el ADN de nuestra fuerza laboral. Cuando te unes a nuestra empresa, aprenderá cómo convertirse en un gran trabajador y cómo tener un impacto en la industria minorista.

Además, nuestros asociados se distinguen de los empleados por nuestros competidores porque nuestra empresa brinda estabilidad, capacitación, reconocimiento y oportunidades sin precedentes inimitables. Como familia de negocios que operan varias empresas, Tapatía Supermarket es una de nuestras marcas de orgullo debido a la fuerza laboral única.

Nuestra Cultura

Con humildad intentamos ser el mejor empleador de nuestra industria incorporando valores importantes a nuestra operación. Estos valores son desarrollados por todos nuestros empleados y han sido parte de nuestro éxito. Al unirse a nuestra familia, adoptará nuestros valores fundamentales como parte de su desarrollo profesional y crecimiento profesional.

Nuestros Valores

Auto-manejo

(en el lugar de trabajo) es la guía autodirigida que esperamos de todos los miembros del equipo al observar sus responsabilidades y ser conscientes de las oportunidades para colaborar con la intención del grupo, que en muchos casos, no siempre se expresa en sus responsabilidades pero son necesarios para el éxito de cada miembro de nuestro equipo.

Pro-activo

Actúa de forma preventiva en lugar de reaccionar a una instrucción u otros motivos externos. Nuestra mentalidad pro-activa se caracteriza por asumir la responsabilidad de que algo suceda, tomando las medidas adecuadas para incrementar el éxito de nuestra visión y beneficiando al equipo.

Auto-manejo proactivo

Combina ambos valores y actúa como un recordatorio para que los miembros de nuestro equipo evalúen lo que pueden manejar dentro de la organización como una primera reacción. Hemos instituido este enfoque en toda nuestra familia de negocios que, al ser pro-activos y automanejo, evita problemas perjudiciales para todos los miembros del equipo y limita los hábitos de trabajo no deseados.

Empoderamiento

Es responsable de garantizar el desarrollo profesional y la seguridad de todos los miembros del equipo. Si bien esto generalmente se espera de un supervisor, cualquier miembro de nuestro equipo puede y debe tomar acciones de empoderamiento que inspiren buenas acciones y el crecimiento de sus compañeros de trabajo.

Sentido de pertenencia

Es el sentimiento de ser parte de una sociedad y el significado que conlleva. Una comunidad está unida por los valores que comparten. Así, hemos creado una empresa única que acoge y se preocupa por cada miembro de nuestro equipo; y por ello, nos esforzamos cada día por desarrollar y mantener una cultura de embajadores de nuestros valores dispuestos a compartir y enseñar a otros nuestra cultura.

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